オーストラリアの雇用契約書の見方
時給・Award・勤務時間・退職条件を確認
最終更新：
※この記事は2026年10月3日時点のFair Work Ombudsman公式案内を確認して作成しています。契約内容、Award、Agreement、州法、職種によって条件が異なります。個別の法的助言が必要な場合は専門機関へ相談してください。
AUS LIFE QUICK GUIDE
30秒でわかる
最重要
Award＋Level
最低条件を確認
給料
Rate＋Loading
土日・残業も見る
署名前
PDF保存
不明点は書面で質問
01
署名前に確認する12項目
Employerの正式名称・ABN・勤務場所
Job titleと実際の仕事内容
Casual・Part-time・Full-timeの区分
Permanent・Fixed-termの区分
適用Award・Agreement・Classification
Base rate・Salary・Casual loading
Penalty・Overtime・Allowance
通常勤務時間・最低保証時間・Roster
Pay cycleとSuperannuation
Probation period
退職・解雇のNotice
控除・秘密保持・競業避止などの条項
02
Employment typeを確認する
03
Pay・Award・Classification
契約書のHourly rateやAnnual salaryだけでは、正しい最低条件か判断できません。Industryと仕事内容からAwardを特定し、実際の業務に対応するClassification levelと比較します。
Award／Agreement
どのModern awardまたはEnterprise agreementが適用されるか。Award freeならその根拠。
Classification
Level、Grade、Job classificationが仕事内容と一致しているか。
Base rate
税引前のHourly rateまたはSalary。Casual loading込みか別か。
Penalty rates
Saturday、Sunday、Public holiday、Evening、Night、ShiftworkのRate。
Overtime
何時間・何曜日・どの時間帯からOvertimeになるか。Time off in lieuの条件。
Allowances
Travel、Meal、Laundry、Tool、First aid、Leading handなど対象Allowance。
Super
Super fund、Employee choice、Employer contributionの扱い。
04
勤務時間・Roster・休憩
Ordinary hours
週何時間、1日何時間、どの時間帯が通常勤務か。
Guaranteed hours
Part-time等で最低何時間が保証されるか。
Availability
働ける曜日・時間と変更方法。いつでも働ける義務があるか。
Roster notice
Rosterをいつ受け取り、変更時に何日前の通知があるか。
Minimum engagement
1回の出勤で最低何時間分支払われるか。
Breaks
Meal break、Rest breakの時間、Paid／Unpaid、取り方。
Overtime approval
事前承認が必要か。ただし働いた時間の記録は必ず残す。
Location
別店舗・別現場への移動、Travel time、費用負担。
確認に使える英語
Could you please confirm my guaranteed weekly hours, usual roster and the overtime rate that applies?
週の保証時間、通常のRoster、適用される残業Rateを確認していただけますか？
05
Probation・Notice・契約終了
Probation中でも最低賃金、Super、Leave、Payslipなどの最低条件は適用されます。Probationは、EmployerとEmployeeが仕事への適性を確認する期間ですが、法律上の最低権利が停止する期間ではありません。
06
Fixed-term contractの確認
Fixed-term contractは、終了日、一定期間の経過、SeasonやProjectの完了などで終了する契約です。Employerは対象EmployeeへFixed Term Contract Information Statementを渡す必要があります。
契約の開始日と終了日
契約が終了するEventやProject
更新・延長の可能性と保証の有無
契約途中で終了できる条項とNotice
同じ役割での連続契約回数・期間
Fixed-term limitationの例外を使う場合の根拠
Permanent employmentへの期待を示す表現がないか
07
Deduction・制服・道具・研修費
Employerが給料から自由に金額を引けるわけではありません。法律、Award／Agreement、裁判所命令、またはEmployeeの真正な書面同意など、認められる根拠が必要です。EmployeeのBenefitにならない控除や、不合理な支払い要求は問題になる場合があります。
Uniform
購入・Deposit・Laundryの負担者とAllowanceを確認。
Tools／PPE
安全装備や道具を誰が用意し、壊れた場合に誰が負担するか。
Accommodation
家賃、Bond、給料天引き、退職時の退去条件を確認。
Transport
送迎費、車両費、勤務地移動の費用を確認。
Training
必須研修がPaidか、退職時に費用返還を求める条項があるか。
Damage／Shortage
破損、レジ不足、客の未払いを自動的に給料から引く条項に注意。
08
署名前に止まって確認する危険な条項
Award does not apply
実際にはAward coverageがあるのに適用外と書かれていないか。
Flat rate includes everything
土日、祝日、残業、Allowanceを含めても最低額以上か。
Unlimited reasonable overtime
何時間をSalaryへ含め、追加支払いがいつ発生するか不明確ではないか。
Contractor／ABN only
実際は指示された時間・場所でEmployeeのように働くのにContractor扱いではないか。
Any loss can be deducted
破損、客の盗難、レジ不足を一律天引きする内容ではないか。
Unpaid trial／training
生産的な仕事や長期間のTrainingを無給にしていないか。
Pay secrecy
他人と自分のPayや条件を話す権利を不当に制限していないか。
Broad restraint
退職後に広い地域・長期間、同業で働けない条項になっていないか。
Visa sponsorship threats
Visaを理由にPassport保管、過大な返済、Award以下を求めていないか。
09
署名・勤務開始前の最終確認
- 1
全ページを読む
別紙、Schedule、Policyへの参照、変更履歴も確認します。
- 2
不明点を書面で質問
口頭説明だけにせず、Emailで回答を受け取ります。
- 3
AwardとPACTで比較
Employment type、Level、勤務日時を入れて最低Rateを確認します。
- 4
修正を反映
手書き修正だけでなく、双方が合意した最終版を受け取ります。
- 5
署名日を確認
開始日より大幅に遡った日付で署名しません。
- 6
コピーを保存
署名済みPDF、Offer、Position description、Policy、Information Statementを保存します。
- 7
最初のPayslipを照合
ContractのRate、Hours、Loading、Superが実際の支払いと一致するか確認します。
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よくある質問
よくある質問
Q. Employment contractは必ず書面でもらえますか？
A. すべての雇用条件を単一の書面契約にする義務とは別に、EmployerにはRecord、Information Statement、Payslip等の義務があります。トラブル防止のためOfferと条件は必ず書面で求めてください。
Q. 契約書へ署名したらAwardは関係なくなりますか？
A. いいえ。ContractはNational Employment Standards、Award、Agreementなどの最低条件を下回ることはできません。
Q. ContractにAward名がありません
A. Industryと仕事内容からFind my awardで確認し、EmployerへAwardとClassificationを質問してください。Award freeの場合はその根拠も確認します。
Q. Casual contractなのに毎週38時間保証と書かれています
A. 契約のLabelだけでなく、実際の関係全体からCasualか判断されます。Firm advance commitmentやPermanent employmentへの変更制度も確認してください。
Q. 契約書が英語で理解できません
A. その場で署名せず、PDFを受け取り翻訳して確認します。Employerの説明だけに頼らず、Fair Work、Community legal centre、Unionなどへ相談してください。
Q. 契約書と実際の時給が違います
A. Payslip、Contract、Roster、Timesheetを保存し、正しいAward rateと比較します。まずPayrollへ文章で確認し、解決しなければFair Workへ相談します。
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