オーストラリアの最低賃金｜ワーホリ向け2026年版

※この記事は2026年10月2日時点のFair Work Ombudsman公式情報を確認して作成しています。最低賃金とAward rateは通常毎年見直されるため、勤務開始時にも最新額を確認してください。

※上記は21歳以上で、AwardまたはEnterprise agreementの対象外となるEmployeeの基準です。表示額は税引前です。

Awardは、業界や職種ごとの最低賃金・Penalty rate・Allowance・勤務条件を定めた法的ルールです。National Minimum Wageだけを見ず、自分の仕事に適用されるAwardとClassificationを確認します。

Awardによって、Saturday、Sunday、Public holiday、Early morning、Late night、Shiftwork、OvertimeにPenalty rateや追加Paymentが設定されています。Casual loadingとPenaltyの組み合わせ方もAwardごとに異なります。

21歳未満のJunior、Apprentice、Trainee、一部のSupported wageでは別のRateが適用される場合があります。また、一部Awardの入門Rateは一定期間だけ通常Rateより低く設定されることがあります。

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   雇用形態を確認

   Full-time、Part-time、Casual、またはContractorとされているか確認します。

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   仕事内容を書き出す

   Job titleだけでなく、実際に行う作業、Industry、資格、責任範囲を整理します。

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   Awardを特定

   Fair WorkのFind my awardまたはPay and Conditions Toolを使います。

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   Classificationを選ぶ

   経験、資格、担当業務、在籍期間からLevelを確認します。

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   勤務日時を入力

   平日、土日、祝日、早朝、夜間、Overtimeを分けてRateを確認します。

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   Payslipと照合

   Hours、Rate、Gross、Tax、Deduction、Net、Superの情報をBank入金と照らします。