オーストラリアの祝日・土日・夜勤の時給

※この記事は2026年10月3日時点のFair Work Ombudsman公式情報を確認して作成しています。実際のRateはAward、Agreement、Classification、雇用形態、勤務日時によって異なります。

Penalty rateは、週末、Public holiday、早朝、夜間、夜勤など、特定の曜日や時間に働いた場合に適用される高いRateです。ただし「何時から」「何%になるか」は、主にAwardやEnterprise agreementで決まります。

SaturdayとSundayのRateはAwardのPay rate tableで確認します。同じ職場でも、CasualとPermanent、AdultとJunior、仕事内容やLevelによって金額が違う場合があります。

「Night shiftは必ず何時から何倍」という全国共通ルールはありません。AwardによってEvening work、Early morning work、Permanent night shift、Afternoon shiftなどの名称、対象時間、Rate、Shiftworkerの定義が異なります。

Public holidayに働いた場合は少なくともBase rateを受け取り、AwardやAgreementで高いPenalty rateが定められていることがあります。祝日は州・Territoryごとに異なり、通常はEmployeeが仕事のために拠点としているLocationを基準に確認します。

CasualはAward、Agreement、Contractに基づくCasual loadingまたはCasual rateを受け取ります。多くのAwardでは25%が見られますが、すべて一律ではありません。またPenalty rateへのCasual loadingの組み込み方もAwardごとに違います。

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   雇用形態を確認

   Casual、Part-time、Full-timeのどれかをContractで確認します。

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   Awardを探す

   Find my awardでIndustryと仕事内容から候補を絞ります。

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   Classificationを選ぶ

   実際の担当業務に対応するLevelを確認します。

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   勤務日を入力

   過去の未払いを調べる場合は、実際に働いた日付を選びます。

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   時間帯を入力

   開始、終了、休憩、曜日、Shift、Overtime条件を入力します。

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   結果を保存

   表示されたRateと計算結果をPDFやScreenshotで保存します。

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   Payslipと比較

   RateごとのHours、Amount、Gross payを照合します。

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   勤務記録を保存

   Roster、Clock-in、Timesheet、Calendar、Messageを保存します。

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   正しいRateを計算

   勤務日ごとにPACTで計算し、結果を保存します。

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   差額を一覧化

   支払われた額、正しい額、差額をPay periodごとにまとめます。

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   Employerへ書面で連絡

   根拠、対象日、差額、修正期限をEmailやMessageで伝えます。

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   Fair Workへ相談

   解決しない場合はFair Work Infoline 13 13 94へ相談します。通訳はTIS National 13 14 50です。