オーストラリアのCasual・Part-time・Full-timeの違い

※この記事は2026年10月3日時点のFair Work Ombudsman公式案内を確認して作成しています。実際の最低時給、勤務時間、Penalty rate、Overtime、最低勤務時間、Roster変更、LeaveはAward・Enterprise agreement・Employment contractで異なります。

※一般的な比較です。Award、Agreement、勤続期間、事業規模、州のLong service leave制度などにより例外があります。

Casualは、雇用開始時に継続的な仕事へのFirm advance commitmentがなく、Award・Agreement・Contractに基づくCasual loadingまたはCasual用Rateを受け取る雇用です。EmployerがShiftをOfferするか、Employeeが受けるか断るかなど、契約書だけでなく実際の働き方も含めて判断されます。

Part-timeは、一般に週38時間未満をRegular hoursで働くPermanent employeeです。Full-timeと同じ種類の最低Entitlementを、通常は勤務時間に比例して受け取ります。

Full-timeは通常、平均週38 ordinary hoursで働き、PermanentまたはFixed-term contractで雇用されます。実際の時間はAward、Enterprise agreement、Employerとの合意によって異なる場合があります。

Casual loadingは、Casualが受け取らないPaid leaveなどを考慮した上乗せです。多くのAwardで25%のLoadingが見られますが、すべての仕事で一律25%とは限りません。AwardやEnterprise agreementのCasual minimum rateを確認してください。

CasualとEmployerは、いつでも合意してFull-timeまたはPart-timeへ変更できます。また、条件を満たすCasualはNational Employment StandardsのEmployee choice pathwayを利用して、書面でPermanent employmentへの変更意思を通知できます。

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   勤務期間を確認

   原則6か月以上。Small business employerでは12か月以上。

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   現在もCasualの定義に当てはまるか確認

   実際の仕事に継続勤務へのFirm commitmentがあるか整理します。

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   書面でEmployerへ通知

   Fair WorkのChecklist・notification templateも利用できます。

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   EmployerとConsultation

   Full-time／Part-time、勤務時間、変更日について話し合います。

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   21日以内の書面回答を確認

   EmployerはAcceptまたはRefuseを理由とともに書面で回答します。

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   Disputeなら手順を確認

   Award、Agreement、Fair Work CommissionのDispute processを利用できる場合があります。