オーストラリアで仕事をクビになったら
Notice・Final pay・Unfair dismissalの対処法
最終更新：
※この記事は2026年10月3日時点のFair Work Ombudsman・Fair Work Commission公式情報を確認して作成しています。解雇の判断は雇用形態、勤続期間、Award、会社規模、解雇理由によって異なります。
AUS LIFE QUICK GUIDE
30秒でわかる
最優先
証拠を保存
Letter・Roster・Payslip
確認
NoticeとFinal pay
不足額を計算
異議申立て
原則21日以内
遅れないこと
01
クビと言われた直後にやること
その場で長い議論をするより、解雇理由、最終勤務日、Notice、Final payを書面でもらうことが重要です。Staff appやRosterへ入れなくなる前に、自分の記録を保存してください。
解雇内容を書面でもらう
Termination letter、解雇理由、解雇が有効になる日を確認します。
データを保存する
Contract、Payslip、Roster、Timesheet、Warning、Messageを自分の端末へ保存します。
その場で署名しない
内容に同意できない書類やReleaseへ、理解しないまま署名しないでください。
Final payを確認する
未払い賃金、Leave、Notice、Deductionの内訳を求めます。
21日の期限を記録する
不当だと思う場合は、解雇日の翌日から期限を数えます。
02
まず「何が起きたか」を分ける
03
EmployerからのNotice
Employerは通常、働いてNotice期間を終えるか、勤務させずにPayment in lieu of noticeを支払います。最低Noticeは継続勤務期間で決まります。
45歳以上で2年以上勤務している場合は、さらに1週間加算されます。Casual、契約が予定どおり満了したFixed-term employee、Serious misconductによる即時解雇などは例外があります。
04
Final payで確認するもの
未払いの給料
最終日までのHours、Overtime、Penalty、Allowance。
Annual leave
未使用分と、適用されるLeave loading。
Notice
勤務させない場合のPayment in lieu。
Redundancy pay
条件を満たすPermanent employeeなど。
Long service leave
州法と勤続期間により対象になる場合。
Sick leave
通常、未使用分は払い戻されない。
金額が合わない場合は、Payslipの見方と未払い賃金の相談方法も確認してください。
05
Unfair dismissalを申請できる条件
Unfair dismissalは、解雇がHarsh、UnjustまたはUnreasonableだった場合の制度です。「納得できない」だけではなく、次のEligibilityを満たす必要があります。
06
General protections dismissalとの違い
Workplace rightを使った、給料についてComplaintをした、病気休暇を取った、差別に関係する属性があるなど、禁止された理由で解雇された可能性がある場合はGeneral protections dismissalを検討します。
07
21日以内に申請する方法
期限を計算
解雇が有効になった日の翌日をDay 1として21 calendar daysを数えます。
制度を選ぶ
Unfair dismissalかGeneral protections dismissalかを確認します。
FWCへ申請
Fair Work CommissionのOnline lodgment serviceからForm F2など該当申請を提出します。
Employerへ通知
申請後はFWCの案内に従い、ResponseやConciliationへ進みます。
解決を検討
Reinstatement、Compensation、Statement of serviceなど、現実的な希望を整理します。
08
残しておく証拠
09
よくある質問
よくある質問
Q. Casualは突然クビにされても何もできませんか？
A. CasualはNoticeの対象外になることがありますが、不当な理由による解雇まで自由になるわけではありません。Regular and systematicに勤務していた場合はUnfair dismissalの対象になる可能性もあるため、勤務期間とRosterを確認してください。
Q. Warningなしで解雇されたら必ず不当解雇ですか？
A. 必ずではありません。Serious misconductなど即時解雇が認められる場合があります。一方、Performanceを理由にするのに問題を伝えず改善機会も与えなかったことは、判断材料になる可能性があります。
Q. クビになった理由をEmployerに聞けますか？
A. はい。理由、最終日、Notice、Final payをEmailで確認し、Termination letterを求めてください。
Q. 21日を過ぎても申請できますか？
A. FWCがExceptional circumstancesを認めた場合に限り延長される可能性があります。簡単には認められないため、話し合い中でも21日以内の行動が重要です。
Q. ワーホリVisaだからFair Workを使えませんか？
A. Visa holderもAustraliaで働くEmployeeとしてWorkplace rightsがあります。EmployerがあなたのVisaを取消すこともできません。
Q. 自分から辞めた場合もUnfair dismissalになりますか？
A. 通常のResignationは対象外です。ただしEmployerの行為で辞めるほかなかったConstructive dismissalに当たる可能性があります。証拠を保存して期限前に相談してください。
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困ったときの連絡先・公式情報
Fair Work Commission
Unfair dismissal・General protectionsの申請と手続き。
Fair Work Ombudsman
Notice、Final pay、Award、未払い賃金の情報。Infoline 13 13 94。
TIS National
13 14 50へ電話し、Fair Workへの日本語通訳を依頼。
緊急時
生命や身体に差し迫った危険がある場合は000。
- Fair Work Commission：Unfair dismissal
- Fair Work Commission：Application fees and costs
- Fair Work Ombudsman：Dismissal and notice
- Fair Work Ombudsman：Final pay
自分から辞める場合は、オーストラリアで仕事を辞める方法を確認してください。